Um Diskriminierung zu vermeiden: Der Blindencurriculum den Yolanda Díaz in Spanien einführen will

Die zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin, Yolanda Díaz, äußerte vor einigen Tagen die Absicht, die so genannten blinden Lebensläufe zu fördern, mit denen sie versuchen würde, die “Diskriminierung” bei den Auswahlverfahren bestimmter Gruppen zu beenden. “Wenn sich in unserem Land jemand über 45 Jahre für ein Auswahlverfahren bewirbt und es sich um Frauen handelt, hat er ein Problem”, sagte Díaz in einem Interview mit La Voz de Galicia.

Insbesondere ist der blinde Lebenslauf eine Möglichkeit, sich für eine Stelle zu bewerben, bei der alle persönlichen Informationen verschwinden, so dass weder der Name, das Geschlecht, die ethnische Zugehörigkeit oder das Alter enthalten sind, geschweige denn ein Foto. Dadurch würde eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse oder des Alters in der ersten Phase des Stellenauswahlverfahrens vermieden.

Daher enthält das Anschreiben nur streng akademische, schulische und berufliche Hintergrunddaten. Mit anderen Worten, alle Informationen, die keine Daten über den Bewerber enthalten, die möglicherweise diskriminierend sind und die in engem Zusammenhang mit seinen Fähigkeiten oder Fertigkeiten stehen.

In den Worten von Yolanda Díaz könnte die Implementierung dieser Art von Lehrplan dazu beitragen, “die Diskriminierung zu beseitigen, die Teil der Unternehmenskultur zu sein scheint”. Vor allem, wenn man bedenkt, dass “eine Person über 45 Jahre im besten Moment ihres Arbeitslebens ist”, fügte der Arbeitsminister hinzu.

In Spanien ist diese Art von Lebenslauf noch weitgehend unbekannt, obwohl sie in anderen europäischen Ländern wie Großbritannien, Deutschland, Schweden, Finnland oder Frankreich durchgeführt wird. Tatsächlich nannte Díaz das Beispiel des französischen Falles, “mit Lebensläufen, die weder Alter noch Geschlecht enthalten”.

Die Ausarbeitung eines Blindencurriculums ist der des traditionellen Curriculums sehr ähnlich, mit dem Hauptunterschied in den “Informationen, die es enthält”, erklärt Randstad. Im Falle des blinden Lebenslaufs wird er “aus Informationen erstellt, die sich auf die Funktion oder Leistung des zukünftigen Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens beziehen”.

Aus diesem Grund muss der blinde Lebenslauf neben den Kontaktdaten – Telefonnummer oder E-Mail – damit das Unternehmen mit dem Bewerber in Kontakt treten kann, auch akademische Daten, Ausbildungsabschlüsse und Kurse enthalten, bei denen Aspekte wie der Name des Abschlusses, die erworbene Note, die Dauer oder die erworbenen Fähigkeiten hervorgehoben werden können. Es wird auch empfohlen, frühere Berufserfahrungen einzubeziehen, in denen erläutert wird, was die Verantwortlichkeiten waren und wie lange die Position schon ausgeübt wurde.

Bild: mehaniq