Telefónica hat den Gewerkschaften ein Entlassungsplan (ERE) vorgeschlagen, um die Zahl seiner Beschäftigten in Spanien zu reduzieren.
Eine Massenentlassung, die möglicherweise Tausende von Beschäftigten betreffen könnte, wie heute Nachmittag von Gewerkschaftsquellen bestätigt wurde. Wenn der Entlassungsplan umgesetzt wird, wäre er der erste, den das Unternehmen seit 10 Jahren anwendet, als die letzte Austrittsakte geschlossen wurde. Der Prozess dauerte drei Jahre und endete mit dem Ausscheiden von 6.830 Beschäftigten aus der Telekom.
Die Zahl der Beschäftigten, die von der Massenentlassung betroffen wären, ist noch nicht bekannt, obwohl nach ersten Informationen von 2.500 Betroffenen ausgegangen ist. Dies wurde jedoch von Gewerkschaftsquellen bestritten, die darauf hinwiesen, dass die Zahl erst bekannt sein wird, wenn die Verhandlungstische konstituiert sind.
Bekannt ist, dass der Entlassungsplan die Beschäftigten von drei Tochtergesellschaften des Unternehmens betreffen wird: Telefónica España, Telefónica Móviles und Telefónica Soluciones Informáticas. Diese drei “legalen” Unternehmen haben zusammen 16.000 Mitarbeiter, und die regulatorischen Dossiers müssen in jedem von ihnen ausgehandelt werden. Solange die drei Verhandlungstische nicht eingerichtet sind, wird eine offizielle Zahl der betroffenen Beschäftigten nicht bekannt sein.
Telefónica informierte die Gewerkschaften am vergangenen Donnerstag offiziell darüber, dass es eine Anpassung der Belegschaft vorbereite. Doch erst an diesem Montag wurde bekannt, dass es sich bei der gewählten Route um die des ERE handeln wird. Die Gewerkschaftsverbände verhandeln mit dem Unternehmen über den neuen Tarifvertrag für die drei Tochtergesellschaften, der bis Ende des Jahres abgeschlossen sein wird.
Die Gewerkschaften warten nun auf die Details der Entlassungspläne, bevor sie eine Bewertung vornehmen. Natürlich behaupten sowohl die UGT als auch die CC OO – die Gewerkschaften mit dem größten Gewicht in der “Telekommunikation” –, dass angesichts eines Ausstiegsplans Chancengleichheit herrschen muss und die Verbindung der Betroffenen mit der Rente berücksichtigt werden muss.
Die Mitarbeiter von Telefónica sind an die Personalabbauprozesse gewöhnt, die in den letzten zehn Jahren in rasantem Tempo stattgefunden haben. Das letzte Ausscheiden von Arbeitnehmern erfolgte im Jahr 2021 durch einen freiwilligen Sozialplan, dem sich insgesamt 2.982 Mitarbeiter anschlossen. Zuvor, zwischen 2016 und 2018, hatte das Unternehmen bereits ähnliche Pläne auf den Weg gebracht, mit denen das Ausscheiden von 6.300 Mitarbeitern vereinbart wurde, zu denen 2019 weitere 2.640 hinzukamen. Insgesamt hat das Unternehmen seit 2016 11.922 Beschäftigte entlassen. Hinzu kommen die 6.830 Beschäftigten, die das Unternehmen im Rahmen des 2013 auslaufenden Entlassungsplans verlassen haben.
Der Hauptunterschied zwischen den bisher angewandten freiwilligen Entlassungsprogrammen und einem ERE besteht darin, dass erstere die Betroffenen besser schützen. Individuelle Suspendierungspläne ermöglichen es dem Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen bis zur Pensionierung aufrechtzuerhalten, obwohl sie eine erhebliche Gehaltskürzung mit sich bringen. Auf der anderen Seite impliziert das ERE das Ende des Arbeitsvertrags, wodurch der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält und in das Arbeitslosengeldsystem eintritt.
Bild: Archiv
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