94 % der Spanischen Unternehmen haben weniger als zwei Mitarbeiter

Spanien ist ein Land der Kleinstunternehmen. Das spanische Produktionsgefüge besteht hauptsächlich aus Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten, die 94 % der in Spanien registrierten Unternehmen ausmachen und durchschnittlich 1,7 Arbeitnehmer beschäftigen.

Dies geht aus Cepyme (dem Arbeitgeberverband der kleinen und mittleren Unternehmen) hervor, der am Dienstag seinen Bericht über das Unternehmenswachstum veröffentlichte, in dem er die Hindernisse anprangert, die seiner Meinung nach das Wachstum spanischer Unternehmen erschweren. Unter anderem heben sie “die Kosten- und Bürokratiepolitik hervor, die die Regierung in den letzten Jahren betrieben hat”.

Bezieht man alle kleinen Unternehmen und nicht nur die Kleinstunternehmen ein, so steigt der Anteil der Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten in der Unternehmenszählung auf 99,25 %, einer der höchsten Prozentsätze in der gesamten EU. Die überwältigende Dominanz der kleinen Unternehmen ist jedoch in ganz Europa zu beobachten. Selbst in Ländern wie Deutschland, in denen es mehr mittlere und große Unternehmen gibt, erreicht das Gewicht von Kleinunternehmen und Kleinstunternehmen 97,5 % der Zählung.

Der große Unterschied zwischen Spanien und dem Rest der EU hat mehr mit der Bedeutung der Beschäftigung als mit der Größe zu tun. In Spanien beschäftigen kleine Unternehmen einen wesentlich höheren Prozentsatz der Bevölkerung als im übrigen Europa. Mit den Eurostat-Daten weist Cepyme darauf hin, dass in Spanien Unternehmen mit weniger als 49 Arbeitnehmern 54,7 % der Arbeitskräfte beschäftigen, verglichen mit durchschnittlich 47,1 % in der EU und im Vereinigten Königreich und weit entfernt von den 40,1 % in Ländern wie Deutschland.

Das durchschnittliche Unternehmen in Europa hat einen Mitarbeiter mehr als das spanische Unternehmen und verkauft 33 % mehr. Die im Vergleich zu Europa relativ geringe Präsenz mittlerer und großer Unternehmen hat Folgen. Kleinere Unternehmen sind tendenziell weniger produktiv, zahlen niedrigere Löhne und haben Schwierigkeiten, Skaleneffekte zu erzielen – die Fähigkeit, mehr zu geringeren Kosten zu produzieren.

Aber sie sind auch schwächer gegenüber Krisen, weshalb ihre Existenz flüchtiger ist (fast die Hälfte der Kleinstunternehmen mit einem oder zwei Mitarbeitern besteht nicht länger als sieben Jahre). Diese Schwierigkeiten wiederholen sich, wenn es darum geht, ins Ausland zu verkaufen oder wenn es darum geht, Finanzierungen zu erhalten oder Talente zu halten, so Cepyme.

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