43 % der in Spanien geleisteten Überstunden werden nicht bezahlt

Im zweiten Quartal dieses Jahres erhielten mehr als 366.000 Beschäftigte für die drei Millionen Stunden, die sie über den festen Arbeitstag hinaus geleistet hatten, kein Entgelt.

In Spanien wurden im Jahr 2022 insgesamt 26,27 Millionen Überstunden geleistet, von denen 11,76 Millionen nicht bezahlt wurden. Sie machen 44,76 % aller Erwerbstätigen aus, aber die spanische Wirtschaft weist neben vielen anderen diese Besonderheiten auf. Der Rest, 14,5 Millionen Stunden oder 55,23 %, wurden bezahlt, wie es sich für eine moderne Marktwirtschaft gehört.

In den ersten sechs Monaten dieses Jahres wurden 12,15 Millionen Überstunden geleistet, wie aus den Zahlen der jüngsten Umfrage des Nationalen Instituts für Statistik hervorgeht. Das sind 8,5 % weniger als im gleichen Zeitraum des Jahres 2022, als rund 13,3 Millionen Stunden gearbeitet wurden.

Zu den Sektoren, in denen das INE seine Daten verbreitet, gehören das verarbeitende Gewerbe, das Gesundheits- und Sozialwesen sowie der Groß- und Einzelhandel, einschließlich der Reparatur von Kraftfahrzeugen und Motorrädern, zu den zwanzig Tätigkeiten, in denen das INE seine Daten verbreitet. Die gesellschaftliche Wahrnehmung, dass die Hotellerie, repräsentiert durch Hotels, Bars, Cafés und Restaurants, ein Arbeitsschwerpunkt ist, der weniger von der Arbeitsinspektion kontrolliert wird, ist mit der Realität der Daten kollidiert.

Das verarbeitende Gewerbe hat 14,37 % der etwas mehr als sechs Millionen Überstunden geleistet, die zwischen April und Juni geleistet wurden. Es folgten die öffentliche Verwaltung, die Verteidigung und die soziale Sicherheit mit 13,24 % der Überstunden sowie der Groß- und Einzelhandel mit 10,16 %. Die Hotellerie belegt in diesem Ranking mit 8,68 % der Stunden den vierten Platz, vor Transport und Lagerung mit 7,79 %.

Im ersten Halbjahr belief sich die Zahl der unbezahlten Überstunden auf 5.535 Millionen, 13,11 % weniger als im gleichen Zeitraum des Jahres 2022. Dieser Rückgang hat sich prozentual bemerkbar gemacht: Wenn zwischen Januar und Juni 2022 46,38 % der Stunden nicht die entsprechende Vergütung hatten, wurde der Anteil im Jahr 2023 auf 44,05 % gesenkt, obwohl er immer noch sehr hoch ist.

Im zweiten Quartal des Jahres (die kürzlich vom INE veröffentlichten Daten) waren 17.853.700 Beschäftigte in der AKE registriert, von denen 16.973.000 keine Überstunden leisteten (95 % der Gesamtzahl) und 880.800 (4,93 %). Von diesen letztgenannten Daten erhielten 51,9 % eine Vergütung für diese außergewöhnliche Arbeit und 41,61 % nicht. 6,47 % der Antworten der EPA gaben an, sowohl bezahlte als auch unbezahlte Überstunden geleistet zu haben.

Die Mehrheit der Gewerkschaftsverbände war schon immer sehr kritisch gegenüber Überstunden. Bereits 2012 warnten sowohl CC OO als auch UGT vor der Gefahr von Überstunden in Teilzeitjobs, da dann die Möglichkeit bestand, dass Stunden außerhalb des Arbeitstages in den Vertrag aufgenommen werden könnten, was eine verschleierte Amnestie für die irreguläre Wirtschaft bedeuten würde.

Im Jahr 2016 versicherten die damaligen Generalsekretäre der CCOO, Ignacio Fernández Toxo, und der UGT, Cándido Méndez, dass die Zunahme der unbezahlten Überstunden, die in der spanischen Wirtschaft registriert worden waren, die “Verschlechterung des Arbeitsmarktes seit der Arbeitsmarktreform von 2012” bestätigte.

Zwischen 2012 und 2015, den schlimmsten Jahren nach der internationalen Finanzkrise, die nach der Insolvenz von Lehman Brothers ausgelöst wurde, lag der Anteil der Überstunden, die von den Arbeitgebern nicht bezahlt wurden, an der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden zwischen 58,09 % im Jahr 2015 und 54,5 % im Jahr 2014.

Bei der Leistung von bezahlten und unbezahlten Überstunden wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Im Zeitraum April-Juni dieses Jahres wurden 57,23 % der geleisteten Überstunden bezahlt und 42,76 % nicht. Bei den Männern lag der Anteil der Löhne etwas unter dem Durchschnitt (42,1 %) und bei den Frauen um einen Prozentpunkt darüber: 43,97 %.

Obwohl man annehmen könnte, dass sich die Überstunden auf die jüngere Erwerbsbevölkerung konzentrieren, die in der Regel die prekärsten Arbeitsbedingungen aufweist, sind bei Überstunden mehr als ein Drittel der Beschäftigten, die über ihre Arbeitszeit hinaus arbeiten, zwischen 40 und 49 Jahren konzentriert.

Bild: Copyright: liudmilachernetska