Die Anzahl der Eignungsnachweise, die Akkreditierung, die es dem Gesundheitspersonal ermöglicht, außerhalb Spaniens arbeiten zu gehen, hat Jahr für Jahr zugenommen.
Im Jahr 2022 beantragten insgesamt 2.769 Ärzte bei der Collegiate Medical Organization die Bescheinigung über die Eignung, Spanien zu verlassen, die überwiegende Mehrheit, 73 %, um zu arbeiten. Im Jahr 2021 waren es 2.504, im Jahr 2020 2.189; und im Jahr 2019 2.500.
Die Daten für 2022 bedeuten einen Anstieg von 10 % gegenüber dem Vorjahr in Bezug auf die Anzahl der Fachkräfte und 20 % im Vergleich zu 2020. “Die meisten kommen von unseren Universitäten, die arbeiten gehen wollen, wo sie Stabilität und bessere Arbeitsbedingungen, Professionalität und Entlohnung finden”, sagt der jüngster Bericht der Andalusischen Ärztekammer, die sich auf den Mangel an Ärzten in mehreren Fachgebieten und den “Boom” der Pensionierungen konzentriert, der in den kommenden Jahren stattfinden wird.
Noch besorgniserregender ist die Flucht medizinischer Talente, die in andere Länder auswandern, angezogen von den interessanten Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb Spanischer Grenzen, im Vergleich zu einer spanischen Gesundheit, die sich angesichts des Mangels an Fachärzten, der Marathontage und der Gehälter, die weit von denen vieler ihrer europäischen Kollegen entfernt sind, “quält”.
Kürzlich ging ein neues Jobangebot, in Irland zu arbeiten, auf Twitter viral. Das Universitätskrankenhaus von Cork bot zwei Stellen für spanische Ärzte als Assistenten in der Kinderneurologie an, mit Bereitschaftspersonal zweimal im Monat von Montag bis Freitag und einmal am Wochenende alle vier Monate. Das Grundgehalt, zwischen 210.000 und 260.000 Euro brutto ohne Wachen. Hinzu kommen 12.000 Euro pro Jahr für Forschungskurse, sechs Wochen Urlaub, sieben freie Tage von der Lehre und 8.000 Euro für Forschung und Entwicklung.
Die Daten deuten darauf hin, dass es nach Angaben der MIR-Vereinigung mehr als 19.000 Ärzte und mehr als 8.000 spanische Krankenschwestern außerhalb Spaniens gibt. Großbritannien, Frankreich, Deutschland, die Schweiz oder Norwegen sind die beliebtesten Reiseziele. Dort sind die Gehälter höher und die Bedingungen hier undenkbar: Der Unterschied zwischen dem deutschen und dem spanischen Arztgehalt beträgt 109.000 Euro; und Belgien, Dänemark und Italien vervierfachen das durchschnittliche Gehalt eines Krankenhausarztes in Spanien. So haben in den letzten zehn Jahren 31.000 Ärzte den Eignungsnachweis beantragt.
Katalonien führt die Ärzteflucht an
Nach Gemeinden ist Katalonien führend bei den Anträgen von Ärzten, die im Jahr 2022 die Eignungsbescheinigung beantragt haben. Konkret forderten 718 Ärzte diese notwendige Akkreditierung, um in anderen Ländern der Europäischen Union als Gesundheitspersonal arbeiten zu können, verglichen mit 32 in Murcia.
Auf Katalonien folgen Madrid (556), Andalusien (328), Valencia (237) und die Kanarischen Inseln (136). Auf der anderen Seite der Pyramide befinden sich die 32 von Murcia, Asturien (38), Kantabrien (44) und Aragon (53). La Rioja hat im Jahr 2022 keine Zertifikate ausgestellt.
All dies geschieht zu einer Zeit, in der Katalonien braucht mehr Gesundheitspersonal als je zuvor, da es eine der Gemeinden mit dem größten Mangel an Ärzten und Krankenschwestern ist.
Die Gewerkschaften beharren darauf, dass Spanien seit Jahrzehnten einen Fachkräftemangel hat: Es fehlen rund 5.000 Hausärzte und 1.300 Kinderärzte. Ein Loch, das sich in den kommenden Jahren vergrößern könnte, in dem voraussichtlich eine ganze Generation von Ärzten in den Ruhestand gehen wird. Die Studie Medical Demography warnte bereits vor diesem Szenario, indem sie darauf hinwies, dass 27 % der Fachkräfte, etwa 48.800 Ärzte, zwischen 55 und 64 Jahre alt waren. Wenn wir also zu den Fachleuten, die in den Ruhestand gehen, diejenigen hinzufügen, die sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, kann die Situation in ein paar Jahren “katastrophal” sein.
Bild: Copyright: sweettomato
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