Dies ist die Spanische Rentenreform der die Regierung zustimmen wird

Die Regierung wird in Kürze den zweiten Teil der Rentenreform genehmigen, der bereits die Zustimmung von Brüssel, der von Unidas Podemos und auch, in Ermangelung einer eingehenden Prüfung der Details, der Gewerkschaften UGT und CCOO hat. Das Ziel dieses zweiten Teils der Reform war es, die Erhöhung der Ausgaben zu kompensieren, die sich aus der ersten ergeben – diejenige, die die Erhöhung aller Renten jedes Jahr laut CPI abgeschirmt hat – und dieses Ziel soll erreicht werden, ohne einzuknicken : es werden keine Ausgaben gekürzt, aber mehr Einkommen garantiert, indem sie Unternehmen und Arbeitnehmern zugerechnet werden.

“Die Nachhaltigkeit des Systems wird durch eine Verstärkung der Ressourcen garantiert, wobei jede Art von Kürzung vermieden wird “, sagt das von José Luis Escrivá geleitete Ministerium. Mit dem, was die Sozialversicherung jährlich an Sozialbeiträgen von Arbeitnehmern und Unternehmen einträgt, erlaubt sie es ihr nicht, die Ausgaben für Renten – die sich bereits auf fast 12 Milliarden Euro pro Monat belaufen, plus zwei Sonderzahlungen pro Jahr – zu übernehmen, also muss sie es erhalten jedes Jahr ein Darlehen vom Staat -finanziert mit Steuern-. Im Jahr 2023 wird es 38,7 Milliarden Euro kosten um zu versuchen, die Konten auszugleichen.

Die Exekutive hat sich auf drei Arten mehr Mittel gesichert. Gemäß dem 26-seitigen Entwurf des königlichen Gesetzesdekrets, zu dem EL MUNDO Zugang hatte, wird der erste Weg die teilweise Begrenzung der Höchstbeitragsgrundlagen sein. Bisher hatte die Beitragsgrundlage (der Teil des Gehalts, auf den sich die Beitragsart zur Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge eines Arbeitnehmers bezieht) eine Obergrenze von 4.495,50 Euro pro Monat .was darüber hinaus verdient wurde, war beitragsfrei. Diese Basis wird nun jedes Jahr bis 2065 (früher bis 2050) entsprechend dem Ergebnis der Addition von 1,2 Prozentpunkten zum durchschnittlichen CPI (früher wurde vorgeschlagen, 1.154 Punkte hinzuzufügen) steigen – wenn der durchschnittliche CPI 8,4 % als Jahr beträgt Vergangenheit wird der Anstieg 9,6% betragen. Der reale Anstieg der Basis beträgt 38 % auf heute umgerechnet 6.200 Euro.

Diese Maßnahme wird eine Erhöhung der Höchstrente mit sich bringen – da diejenigen, die am meisten verdienen, mehr einzahlen, erhalten sie auch eine höhere Rente –, aber diese Erhöhung wird geringer ausfallen – des VPI zuzüglich 0,115 kumulierter Prozentpunkte pro Jahr bis 2050 beträgt real 20 % – und von 2051 bis 2065 wird der zusätzliche Anstieg von 3,2 % auf 20 % steigen. „Im Jahr 2065 wird im Rahmen des sozialen Dialogs die Zweckmäßigkeit der Aufrechterhaltung des Konvergenzprozesses bis zum Erreichen einer Gesamtsteigerung von 30 Prozentpunkten bewertet“.

Zweitens, um mehr Einkommen zu erzielen: der in diesem Jahr in Kraft getretene Intergenerational Equity Mechanism (MEI), der einen zusätzlichen Beitrag von 0,6 % auf die Basis vorsieht – von denen ein Zehntel vom Arbeitnehmer und 0,5 vom Unternehmen gezahlt wird – er wird steigen schrittweise auf 1,2 % in den nächsten sechs Jahren – 0,2 Punkte für den Arbeitnehmer und 1 Punkt für das Unternehmen – und gilt nicht bis 2032, sondern bis 2050.

Und drittens die Aufnahme eines „ zusätzlichen Solidaritätsbeitrags “, der die Gehaltsgruppe, von der es keinen Beitrag gibt, im Jahr 2025 mit 1 % besteuern und mit einer Rate von 0,25 Punkten pro Jahr erhöhen wird, bis er 2045 6 % erreicht . Dieser Zuschlag wird auch zwischen dem Arbeitnehmer (der 1 % übernehmen wird) und dem Unternehmen (5 %) aufgeteilt.

Auf der Ausgabenseite gibt es kaum Korrekturmaßnahmen. Die Regierung hat sich endlich dafür entschieden, den Arbeitnehmern bis 2040 die Wahl zu lassen, wenn es um den Zugang zur Rente geht, wenn sie möchten, dass sie auf der Grundlage ihrer letzten 25 Beitragsjahre oder der besten 27 der letzten 29 Jahre berechnet wird. Diese Entscheidung wird automatisch von der Sozialversicherung getroffen, wobei die vorteilhafteste gewählt wird.

Von 2040 bis 2044 wird der Berechnungszeitraum schrittweise verlängert, bis im Jahr 2044 nur noch die besten 27 der letzten 29 Jahre verwendet werden.

Das derzeitige Lückendeckungsmodell wird ebenfalls modifiziert -Zeiten ohne Beiträge-; die Ergänzung des geschlechtsspezifischen Rentengefälles wird zwischen 2024 und 2025 um 10 % erhöht – eine Maßnahme, die die Gewerkschaften nicht sehr überzeugt, weil sie unzureichend ist –; und es wird festgelegt, dass die Mindestrenten mindestens 60 % des Medianeinkommens betragen müssen und die beitragsfreien Renten 75 % der für einen Einpersonenhaushalt berechneten Armutsgrenze erreichen müssen. Wenn es eine Lücke zu diesen Zielen gibt, wird sie schrittweise verringert, bis sie 2027 nicht mehr besteht.

Die vereinbarten Maßnahmen werden in ein Gesetz umgesetzt, das vor dem 30. September ins Parlament einziehen muss, um am 1. Januar des Folgejahres in Kraft zu treten.

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