Spanien sucht 700.000 Bauarbeiter

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Spanien baut ein Problem auf, das seine Zukunft gefährdet: Es fehlt an Maurern, Bauarbeitern und Baufachleuten, mit denen man sich auseinandersetzen kann, der enorme Arbeitsaufwand, der für die kommenden Jahre geplant ist.

Obwohl die schnellste Lösung lange Zeit die Einstellung von Einwanderern war, scheint dies diesmal nicht auszureichen. Der Nationale Verband des Bauwesens ist der Ansicht, dass mindestens 700.000 Menschen benötigt werden, um die im Wiederaufbauplan vorgesehenen Arbeiten durchführen zu können.

Doch was hat sich in den letzten Jahren getan? Die Entwicklung der Arbeitnehmer in diesem Sektor ist seit 2008 mit dem Platzen der Immobilienblase stark zurückgegangen. als sie sich der Schwelle von 3 Millionen Arbeitnehmern näherte und liegt jetzt bei einer Million vierhunderttausend. Es gibt mehrere Ursachen, und jede einzelne ermöglicht es uns, das Bild der kommenden Krise zu zeichnen: das eines wesentlichen Sektors, der nicht in der Lage ist, sich zu erneuern, weil die jungen Menschen (und die nicht mehr so jungen) nicht mehr so sehr daran teilnehmen wollen wie früher.

Quellen der Bauarbeiter fügen hinzu, dass diese 700.000 Arbeitsplätze eine Zahl sind, die zu kurz greift und die zum Beispiel die vom Regierungspräsidenten Pedro Sánchez versprochenen Reformen und den Bau von 200.000 Wohnungen nicht berücksichtigt, was zu einem viel höheren Anstieg der Nachfrage und dem daraus resultierenden Höhepunkt der Facharbeit führen würde. Darüber hinaus beziehen sich diese Daten auf den gesamten Sektor, der mehr und weniger spezialisierte Berufe umfasst, aber der Fokus kann beispielsweise auf den Bedarf an einer halben Million Bauarbeitern gelegt werden.

Von der CNC aus sind sie sich über die Schlaglöcher im Klaren, die vorhanden sind, um die anstehenden offenen Stellen abzudecken. Mariano Sanz, Generalsekretär des Arbeitgeberverbandes, weist darauf hin, dass dies ein europäisches Problem ist und dass es seinen Hauptgrund in der Alterung der Bevölkerung in den letzten Jahren und dem Mangel an Geburten hat. In diesem Sektor hat sie eine besondere Relevanz, da nur 9,2 % der Arbeitnehmer 29 Jahre alt oder jünger sind (Daten aus dem Jahr 2022), verglichen mit 25,2 %, die diese Bevölkerungsgruppe im Jahr 2008 ausmachte.

Auch die Belegschaft mit mehr als 60 Jahren hat sich in diesem Zeitraum von 3,6 % (2008) auf 7,4 % (2022) verdoppelt.

In den letzten 20 Jahren ist die Gesamtbevölkerung um 13,4 % gewachsen. Im gleichen Zeitraum ist die Bevölkerung im Alter von 16 bis 24 Jahren jedoch um 10 % zurückgegangen (es gibt jetzt 490.000 weniger junge Menschen als 2008). Die Probleme des Mangels an neuen Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt werden verschärft, da der Anteil der Arbeitskräfte (Erwerbsquote) um 11,5 Prozentpunkte von 48,4 % auf 36,9 % gesunken ist, wie aus dem jüngsten Bericht von Cepyme über die Herausforderung offener Stellen in Spanien hervorgeht.

Warum haben sich junge Menschen entschieden, die Arbeit aufzugeben und in andere Bereiche zu gehen? Die Diagnosen sind vielfältig. Der Studiendirektor von Cepyme, Diego Barceló, sieht als Ursachen die Zunahme der Leistungen und Beihilfen, die es ermöglichen, bestimmte Jobs nicht annehmen zu müssen, sowie eine Tendenz, die bei jungen Menschen bei der Wahl zwischen Studium und Arbeit festgestellt wird und die gleichzeitige Ausführung beider Aktivitäten verringert. Darüber hinaus schätzt sie, dass die Überqualifizierung von Arbeitnehmern (mit einem viel höheren Bildungsniveau als in früheren Generationen) dazu führt, dass sie erwarten, mit viel günstigeren Bedingungen in den Markt einzutreten, nachdem sie mehrere Jahre in ein Berufsstudium und in einigen Fällen in einen Master-Abschluss investiert haben.

Sanz bestätigt, dass eine weitere der Ursachen für diese verängstigte Jugend in der Branche auf den schlechten Ruf zurückzuführen ist, der den als prekär angesehenen Aufbau langer Arbeitszeiten mit Arbeitsplätzen, die einen enormen Aufwand erfordern, und einer Entlohnung, die weit unter anderen Jobs liegt, in die Länge zieht. Nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Die Schätzung der Arbeitgeber besagt, dass der Durchschnittslohn 30% über dem SMI liegt und sich die Arbeitstage im Laufe der Jahre stark verbessert haben.

Als Reaktion auf den Rückgang wurde versucht, die Berufsausbildung anzukurbeln, aber die jungen Menschen scheinen nicht daran interessiert zu sein. Dem Bericht zufolge Berufsausbildung im Hoch- und Tiefbau des Industriellen Observatoriums für Bauwesen sind 46 % weniger Studenten in dieser Art von FP eingeschrieben als im Boom von 2008, und das alles, obwohl das Interesse an dieser Art von Studium in den letzten Jahren zugenommen hat.

Einwanderer sind keine Lösung, auch wenn sie eine Krücke sein können. Kurzfristig mag es attraktiv erscheinen, bestimmte Probleme durch ausländische Arbeitskräfte zu lösen, aber nach Einschätzung von Cepyme reichen sie langfristig nicht aus, indem sie die Arbeitskräfte nicht verjüngen, da das Durchschnittsalter der in Spanien beschäftigten Einwanderer stärker gestiegen ist als das der spanischen Frauen.

“Ein schneller Weg, um den Anstieg des Durchschnittsalters der Erwerbsbevölkerung zu mildern, ist die Zuwanderung junger Arbeitnehmer. Dies ist jedoch in Spanien nicht der Fall, wo das Durchschnittsalter der erwerbstätigen Ausländer proportional stärker gestiegen ist als das der Spanier: Zwischen 2008 und 2023 stieg das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen spanischer Staatsangehörigkeit um etwas mehr als vier Jahre, während das der erwerbstätigen Einwanderer um mehr als 5 Jahre gestiegen ist. Während im Jahr 2008 Erwerbstätige spanischer Staatsangehörigkeit die einzige Gruppe waren, die 40 Jahre alt war, haben jetzt Arbeitnehmer aus europäischen Nicht-EU-Ländern ein Durchschnittsalter, das über dem ihrer spanischen Kollegen liegt”, lässt der Bericht über offene Stellen von Cepyme fallen.

Die Antwort liegt, zumindest in den Augen des Sektors, in der Rückgewinnung aller Arbeiter, die ihn nach der Ziegelkrise verlassen haben, auf der Grundlage von Verbesserungen der Bedingungen, Versprechen von Stabilität und einer besseren Erklärung dessen, was es bedeutet, auf der Baustelle zu arbeiten. Die CNC fordert die Überwindung von Stereotypen. Laut einer anderen Studie des Industrial Observatory of Construction, die unter Menschen zwischen 16 und 29 Jahren durchgeführt wurde, wird das Baugewerbe jungen Menschen als unbekannter Sektor präsentiert. Dieselbe Umfrage macht jedoch Hoffnung: Sobald die junge Bevölkerung Zugang zum Baugewerbe hat, ist die allgemeine Wahrnehmung eine andere.

So ist unter den Befragten, die in der Branche tätig sind, eine überwältigende Mehrheit zufrieden und bereit, weiterzumachen. Wenn die Entlastung und eine Erhöhung der Mitarbeiter nicht erreicht werden, werden nicht nur nicht alle anstehenden und zukünftigen Arbeiten abgeschlossen, sondern darüber hinaus wird viel Wissen über ein seit mehreren Jahren graues Gewerbe verloren gehen.

Bild: Copyright: maxxyustas


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