Osborne – ein Vermächtnis das auch 250 Jahre später noch Bestand hat

Ein 250-jähriges Bestehen ist keine geringe Leistung, selbst für ein Vorzeigeunternehmen. Noch bemerkenswerter ist es, dies zu erreichen, während die Grundsätze und das Wesen unverändert bleiben. Osborne dient hier als Paradebeispiel. Das im Jahr 1772 gegründete Unternehmen kann sich heute rühmen, dank des Erbes von acht Generationen zu den hundert ältesten Unternehmen der Welt zu gehören.

Das vom Institut für Familienunternehmen geförderte Projekt “Invisible Force” hat es sich zum Ziel gesetzt, besondere Unternehmensgeschichten in Videoform zu erzählen, um der Gesellschaft die Werte von Ausdauer, Selbstverbesserung und Innovationsfähigkeit näherzubringen. Kurzum, es geht um die unsichtbare Kraft, die das Land täglich antreibt und vorwärtsbringt. In dieser Episode reist der Tenor José Manuel Zapata nach El Puerto de Santa María (Cádiz) und Jabugo (Huelva), wo das Unternehmen seinen Hauptsitz hat und den berühmten iberischen Schinken Cinco Jotas herstellt.

Die Wurzeln von Osborne reichen bis zu acht Generationen der Familie zurück, sechs davon namens Thomas. Der Erste kam beinahe zufällig aus England nach Cádiz: “Er kam, um eine Schuld einzutreiben, fand Gefallen am Weinhandel, verliebte sich und blieb.”

“Wir sind die Hüter dieses Unternehmens. Menschen kommen und gehen, aber Unternehmen bestehen fort, und es ist unsere Aufgabe, es von Generation zu Generation weiterzureichen”, erklärt Sofia Osborne, die Präsidentin des Unternehmens.

Der Erfolg von Osborne basiert auf mehreren Faktoren. Bekannt sind vor allem die legendären Osborne-Stiere, die es trotz eines Werbeverbots an diesen Orten geschafft haben, präsent zu bleiben, auch dank der Diversifikation in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts.

Ein Paradebeispiel dafür ist das Engagement für den iberischen Schinken. Die Marke Cinco Jotas gilt als Maßstab in der spanischen Gastronomie, weil sie es verstanden hat, die Prinzipien und Methoden von einst zu bewahren, die bis heute die Qualität ihrer Produkte sichern.

Die Familie Osborne war schon immer, oft unbewusst, ein Wegbereiter in Bereichen wie Gleichberechtigung und Work-Life-Balance. Das Unternehmen ist stolz darauf, zu den ersten zu gehören, die Frauen beschäftigten und es ihnen ermöglichten, ihre Kinder aufzuziehen. “Das Familienunternehmen ist ein Vorbild in Spanien, es steht für gute Unternehmensführung, Internationalisierung und Nachhaltigkeit, die einem Land und seiner Wirtschaft eine Zukunftsperspektive bieten.”

Qualität ist bei der Festigung von Osborne ebenso entscheidend wie die aktive gesellschaftliche Rolle. Die Stiftung ist stolz darauf, eine treibende Kraft bei der Schaffung von Möglichkeiten für junge Menschen zu sein, indem sie diese im Gastgewerbe ausbildet und so zur Verringerung der hohen Arbeitslosenquote in der Bucht von Cádiz beiträgt.

“Das Wichtigste ist das Bewusstsein, dass junge Menschen unsere Zukunft sind. Indem wir sie in Küche und Service ausbilden, können wir die Lücke zwischen Arbeitslosigkeit und Beschäftigung schließen, und das ist das Schönste. Wenn man jetzt durch den Hafen spaziert, sieht man Kinder, die glücklich und beschäftigt sind”, so Iván Llanza, Direktor der Osborne-Stiftung.

Bild: oscarespinosa