In Spanien arbeiten mindestens 501.800 Frauen – und 78.000 Männer – als Hausangestellte, was Spanien zum europäischen Land mit den meisten Hausangestellten macht, wobei 42 % von ihnen Ausländer mit Wohnsitz in Spanien sind. Das bedeutet, dass sich ein großer Teil der Menschen, die in Spanien in diesem Beruf arbeiten, in einer besonders verletzlichen Situation befinden und oft überschritten werden.
Recht auf einen schriftlichen Vertrag
Eines der wichtigsten Rechte von Hausangestellten ist es, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu verlangen. Dies heißt es sowohl in Artikel 8 des Arbeitnehmerstatuts als auch in einem Leitfaden des Arbeitsministeriums selbst für diese Arbeitnehmer aus dem Jahr 2022, in dem es heißt, dass “der Vertrag schriftlich geschlossen werden muss” und wenn nicht, “er als unbefristet und Vollzeit gilt, sofern nicht das Gegenteil bewiesen werden kann”.
Darüber hinaus haben Hausangestellte das Recht, über die wesentlichen Elemente des Vertrags und ihre Arbeitsbedingungen sowie über mögliche Sachleistungen, Einzelheiten über die Verteilung der Aufenthaltszeit und deren Dauer sowie über die Regelung für Übernachtungen in der Wohnung, in der die Dienstleistungen erbracht werden, informiert zu werden, wenn sie diese erbringen.
Das Arbeitsinspektorat kann eine Geldstrafe von bis zu 7.500 Euro gegen den Arbeitgeber verhängen, der den Vertrag nicht schriftlich formalisiert. Dies ist in Artikel 7 des Gesetzes über Verstöße und Sanktionen in der Sozialordnung (LISOS) festgelegt, der als schwerwiegenden Verstoß anerkennt, “wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich formalisiert wird, wenn diese Anforderung durchsetzbar ist oder vom Arbeitnehmer verlangt wurde”.
Artikel 40 desselben Gesetzes besagt auch, dass bei Nichteinhaltung je nach Schwere eine Geldstrafe zwischen 751 und 7.500 Euro verhängt werden kann. Konkret würde die Strafe zwischen 751 und 1.500 in ihrem Mindestmaß liegen; zwischen 1.501 und 3.750 in mittlerem Grade; und zwischen 3.751 und 7.500 Euro auf dem Höchstniveau.
Als Arbeitnehmer hat jeder Arbeitnehmer das gleiche Recht, seinen Arbeitgeber aufzufordern, den Vertrag schriftlich zu unterzeichnen. In der Tat wäre es, wie im LISOS in Erinnerung gerufen wird, auch ein schwerwiegender Verstoß, “die Vereinbarung über die Fernarbeit (Telearbeit) nicht zu den vorgesehenen Bedingungen und mit den vorgesehenen rechtlichen und konventionellen Anforderungen zu formalisieren”.
Tatsächlich hat die Regierung vor kurzem mehrere neue Arbeitsrechte für Hausangestellte verabschiedet, die bis vor kurzem nicht einmal die gleiche Abfindung wie andere Arbeitnehmer erhalten konnten. Diese neuen Rechtsvorschriften erkennen das Recht von Hausangestellten auf Schutz vor den mit ihrer Arbeit verbundenen Gefahren an. Für diesen Schutz muss der Arbeitgeber verantwortlich sein, dem es ausdrücklich untersagt ist, dem Arbeitnehmer “die Kosten für Maßnahmen im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz” in Rechnung zu stellen.
Darüber hinaus erkennt das neue Maßnahmenpaket auch das Recht von Hausangestellten auf eine jährliche ärztliche Untersuchung an, um mögliche Risiken für ihre Gesundheit am Arbeitsplatz festzustellen, sowie das Recht auf Schutz vor Gewalt und Belästigung.
Image by Thomas Wolter from Pixabay
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