Auf dem spanischen Arbeitsmarkt gibt es ein Rätsel. Wie ist es möglich, dass in einem Land mit drei Millionen Arbeitslosen ein Drittel der Unternehmen angibt, Schwierigkeiten zu haben, Arbeitskräfte zu finden?
Doch damit ist die Intrige noch nicht zu Ende. Wenn die Statistik besagt, dass Spanien eine der niedrigsten Leerstandsquoten in der gesamten EU hat… Wie kann es dann sein, dass sich die Arbeitgeber darüber beschweren, dass es Hunderttausende von Stellen gibt, für die sie keine Leute finden?
Auf den ersten Blick mag es verwundern, dass ein Land mit drei Millionen Arbeitslosen Schwierigkeiten hat, Stellen zu besetzen. Aber das Thema ist komplexer. Es sei zum Beispiel daran erinnert, dass von diesen drei Millionen Arbeitslosen 1,2 Millionen Langzeitarbeitslose sind, d. h. sie sind seit mehr als einem Jahr arbeitslos. Und innerhalb dieser Gruppe haben Arbeitnehmer über fünfzig Jahre ein sehr wichtiges spezifisches Gewicht.
Ebenso muss die Qualifikation dieser Arbeitslosen nicht mit den Anforderungen von Unternehmen mit offenen Stellen übereinstimmen. Und es sei daran erinnert, dass 560.000 Arbeitslose in Spanien keinen Sekundarschulabschluss haben, was ihre Ausbildung für freie Stellen in Sektoren behindert, die wichtige technische Inhalte erfordern.
Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist die geografische Mobilität. Die Gemeinden mit den meisten offenen Stellen stimmen nicht immer mit den Autonomien mit den meisten Arbeitslosen überein. Wenn wir von den INE-Daten ausgehen, kommen in Spanien 22 Arbeitslose auf eine offene Stelle, aber die Unterschiede zwischen den autonomen Gemeinschaften sind groß. In Kastilien und León zum Beispiel gibt es acht Arbeitslose für jede Stelle, die nicht abgedeckt ist, verglichen mit 63 in Extremadura.
Die Migrationspolitik hat im Arbeitsministerium und bei den Gewerkschaften Misstrauen geweckt. Die zweite Vizepräsidentin, Yolanda Díaz, weigert sich, Migration und offene Stellen miteinander zu verknüpfen und fordert, dass der Fokus auf den Arbeitsbedingungen liegt. “Spanien hat 2,7 Millionen Arbeitslose und wir müssen uns voll und ganz in die Ausbildung stürzen”, sagte Diaz am vergangenen Mittwoch, als er zu diesem Thema befragt wurde. Díaz befürwortete jedoch Regularisierungen im Allgemeinen, ohne sie an wirtschaftliche Bedürfnisse zu knüpfen.
Die Gewerkschaften äußern sich in die gleiche Richtung. Weder UGT noch CC OO lehnen Regularisierungen auf diese Weise ab, warnen aber vor der Gefahr, sie mit Vakanzen zu verknüpfen. “Wir werden darüber nachdenken müssen, warum diese Stellen nicht besetzt werden und ob die Arbeitsbedingungen angemessen sind. Die Unternehmen sagen, dass es an Personal mangelt, aber sie sagen nicht, wo, wie und warum. Und wir haben drei Millionen Arbeitslose, die wir ausbilden könnten”, sagt Cristina Antoñanzas, stellvertretende Generalsekretärin der UGT. Der Gewerkschaftsführer erinnert daran, dass es unter den Arbeitslosen auch Spanier und Ausländer gibt, denen “die Möglichkeit gegeben werden muss, zu arbeiten”.
Wie ist es möglich, dass wir keine attraktiven Sektoren für diese drei Millionen Arbeitslosen haben?”, fragt José Antonio Moreno, auf Migration spezialisierter Jurist und Leiter dieser Abteilung im CC OO. Moreno streicht die Reform des Arraisgo für die “übereilte” Bildung und bittet darum, mehr Zeit für die Konsolidierung des aktuellen Modells zu geben, das im Sommer letzten Jahres eingeführt wurde.
Die Gewerkschaften haben bei zahlreichen Gelegenheiten in Frage gestellt, dass das Problem der offenen Stellen so weit verbreitet ist, wie die Arbeitgeber behaupten. Und in diesem Sinne sind die Daten, die es gibt, sogar widersprüchlich. Einerseits zeigt die jüngste vierteljährliche Umfrage der Bank von Spanien unter Unternehmen, dass 35 % der Unternehmen angaben, dass sich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften negativ auf ihre Tätigkeit ausgewirkt hat. Ein Prozentsatz, der sich seit Beginn der Pandemie mehr als verdoppelt hat und in Sektoren wie dem Gastgewerbe oder dem Baugewerbe auf 50 % steigt.
Die vom Nationalen Institut für Statistik (INE) veröffentlichten und von Eurostat auf europäischer Ebene zusammengestellten Daten zu offenen Stellen weisen jedoch in die entgegengesetzte Richtung. Aus den INE-Statistiken geht hervor, dass das Verhältnis der offenen Stellen zur Erwerbsbevölkerung in Spanien nur 0,9 % beträgt, verglichen mit durchschnittlich 3,1 % im Euroraum.
Bild: Copyright: natatravel
Werden Sie Teil unserer Community! Sie können uns in unseren Netzwerken (X, Facebook, WhatsApp, Telegram oder Google News) folgen, um unsere Inhalte zu genießen. Oder melden Sie sich für unseren Newsletter an, um die Neuigkeiten des Tages zu erhalten.
Gerne können Sie auch Premium-Mitglied werden oder uns durch eine Spende unterstützen. Herzlichen Dank!
Abonnieren Sie unseren Newsletter
