Yolanda Díaz, die Arbeitsministerin, hat kürzlich die Einführung eines neuen, klimafinanzierten Urlaubsmodells nach kanadischem Vorbild bekannt gegeben. Das Ministerium für Arbeit hat ein Paket von Maßnahmen zur Arbeits- und Risikoprävention vorgestellt, das eine Änderung des Arbeitnehmerstatuts beinhaltet, um einen neuen bezahlten Urlaub zu etablieren, der das Recht auf Abwesenheit von der Arbeit im Falle einer Katastrophe gewährleistet.
“Es ist offensichtlich, dass ein Klimanotstand besteht”, erklärt Díaz, weshalb “wir in Spanien erstmals Maßnahmen im Einklang mit dem Klimanotstand ergreifen”. Weiter sagt sie: “Der Klimaurlaub wird vier Tage betragen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und den Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich für einen ERTE zu entscheiden”, erläutert sie.
Sie erläutert: “Wenn eine Notfallbehörde eines Stadtrats oder einer Autonomen Gemeinschaft auf ein Risiko hinweist, dürfen Sie nicht zur Arbeit gehen. Die Arbeitnehmer behalten in diesem Fall alle ihre Rechte, wie es bisher der Fall war. Doch künftig wird dies gesetzlich verankert sein, und bei Nichteinhaltung sind die Arbeitnehmer geschützt.”
Mit anderen Worten, diese Genehmigungen hängen mit dem Klimanotstand zusammen, wenn “eine öffentliche Verwaltung darauf hinweist, dass ein Risiko bei der Vertreibung besteht, nicht nur, weil sie das individuelle Leben gefährdet, sondern auch die Gemeinschaft. In diesem Fall sind wir sicher, dass die Betroffenen in den Genuss der im spanischen Rechtssystem vorgesehenen vier bezahlten Tage kommen werden”. Zudem wird klargestellt, dass der Arbeitnehmer während der Covid-Pandemie die Tage zurückgeben musste, was nun nicht mehr der Fall ist.
Das Konzept des “klimatischen Urlaubs” wird in das Arbeitnehmerstatut integriert: Arbeitnehmer erhalten bis zu vier Tage bezahlten Urlaub, falls sie aufgrund einer Katastrophe nicht am Arbeitsplatz erscheinen können. Diese Regelung kann verlängert werden, bis die auslösenden Umstände nicht mehr vorliegen. Wirtschaftsminister Carlos Cuerpo erläuterte auf einer Pressekonferenz nach dem Ministerrat, dass solche Klimaurlaubstage gewährt werden können, wenn es unzumutbar ist, physisch zur Arbeit zu erscheinen oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Sollten mehr Tage erforderlich sein, können Unternehmen als Begründung auf eine Force Majeure Temporary Employment Regulation File (ERTE) zurückgreifen.
“Was wir hier vorliegen haben, ist eine sorgfältig zusammengestellte Kasuistik der Gründe, die zu diesen Klimagenehmigungen führen können. Sie stehen in Verbindung mit der Unmöglichkeit, physisch zur Arbeit zu erscheinen. Eine besonders wichtige Rolle spielen dabei die Arbeitnehmervertreter, wenn es um die Identifizierung dieser Fälle geht. Es muss das gemeinsame Merkmal vorliegen, dass die Arbeit nicht aus der Ferne verrichtet werden kann”, erklärte Cuerpo.
Díaz hob hervor, dass die Arbeiter durch diese Verordnung vor der Nichtanerkennung oder Ablehnung von Klimagenehmigungen geschützt sind. “Niemand sollte durch die Einführung dieser Maßnahmen benachteiligt werden. Das ist die Aufgabe der Arbeitsaufsicht”, betonte der Minister.
Bild: ID 343156492 © Danil Rudenko | Dreamstime.com
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