Die Regierung arbeitet bereits an einer Erhöhung des Mindestlohns (SMI), damit die Mindestlöhne, die gesetzlich gezahlt werden können, mindestens so stark wie die Inflation und im Einklang mit dem steigen, was der Rest der Gehälter getan hat. Dies teilte am Dienstag die zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz mit, Leiterin des Ressorts, das traditionell die Verhandlungen in dieser Angelegenheit leitet.
Die endgültige Zahl wird voraussichtlich nicht vor dem nächsten Jahr bekannt sein, da man noch die Meinung seines Expertenausschusses anhören, mit Gewerkschaften und Arbeitgebern verhandeln und den Vorschlag dem Ministerrat vorlegen muss. Ein Prozess, der sich aller Wahrscheinlichkeit nach bis Anfang 2025 verzögern wird, wie es die Zeiten nahelegen, die in der im Januar dieses Jahres beschlossenen Erhöhung behandelt wurden.
Damit der SMI nicht an Kaufkraft verliert, müsste sein Anstieg mindestens rund 2,8% betragen, was dem Durchschnitt der bis Oktober gemessenen Inflation im Jahresvergleich entspricht (letzte verfügbare Daten). Wir würden hier von 1.166 Euro brutto pro Monat in 14 Zahlungen für einen ganzen Tag sprechen, was in einem Jahr umgerechnet 16.320 Euro entspricht. Der aktuelle Mindestlohn liegt bei 1.134 Euro pro Monat (15.876 Euro pro Jahr).
Da die von Yolanda Díaz geleitete Abteilung jedoch bereits davon ausgeht, dass der derzeitige Mindestlohn von 1.134 Euro 60 % des Durchschnittsgehalts erreicht (der Richtwert, den die Regierung als Ziel festgelegt hat), legt die Logik nahe, dass der SMI zur Aufrechterhaltung dieser Gleichwertigkeit im gleichen Maße steigen müsste wie die anderen Vergütungen.
Ein Anhaltspunkt dafür, wie stark die anderen Gehälter gestiegen sind, sind die Daten zu den in Tarifverträgen ausgehandelten Löhnen, die in diesem Jahr einen Anstieg von 3,8 % darstellen. Auf diese konkrete Rechnung angesprochen, akzeptierte die Vizepräsidentin die Argumentation, wies aber darauf hin, dass das Mandat darin bestehe, dass der SMI «nicht an Kaufkraft verliert».
Dies verhindert jedoch nicht, dass der Anstieg höher ausfällt. Das Ergebnis wird in erster Linie von den Schlußfolgerungen des vom Arbeitsministerium eingesetzten Sachverständigenausschusses zur Untersuchung des SMI abhängen. Dieser Rat der “Weisen”, der zum ersten Mal eingeführt wurde, um den Anstieg im Jahr 2021 zu untersuchen, traf sich an diesem Dienstag, um zu analysieren, wohin sich der Anstieg bewegen kann.
Ihr Auftrag ist es, einen Betrag zu finden, der 60 % des in Spanien durchschnittlich verdienten Gehalts entspricht. Etwas, das nicht leicht herauszufinden ist, wenn man bedenkt, dass die Lohnstatistiken mit großer Verzögerung veröffentlicht werden. Die jüngsten Daten aus der Referenzstatistik (Lohnstrukturerhebung) beziehen sich auf das Jahr 2022. Darüber hinaus wurden sie in diesem Jahr damit betraut, zu untersuchen, wie diese Formel von 60 % des Durchschnittslohns in die Gesetzgebung übertragen werden kann, damit die Erhöhungen im Arbeitnehmerstatut geschützt sind.
Quellen des Ausschusses, die von El Confidencial zitiert werden, bekräftigen die These, dass der Anstieg etwa 4% betragen wird. Andere Quellen aus dem “Rat der Weisen”, von denen diese Zeitung zu hören bekam, weisen jedoch zurück, dass diese Berechnung die Referenz ist, die auf dem Tisch verwendet wird, und auch nicht die Mindestuntergrenze.
Sobald die Experten ihre Meinung abgegeben haben, wird es an der Reihe sein, mit Gewerkschaften und Arbeitgebern zu verhandeln. Es ist nicht zu erwarten, dass die Geschäftsleute irgendeiner Art von Vereinbarung beitreten werden. Die Meinungsverschiedenheiten zwischen dem CEOE und dem Arbeitsministerium sind hinlänglich bekannt und haben sich infolge der Auseinandersetzungen bei den Verhandlungen über die Verkürzung der Arbeitszeit verschärft.
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