Am heutigen Dienstag wird der Ministerrat auf Anregung des Arbeitsministeriums ein Dekret verabschieden, das mehrere neue Arbeitsrechte für Hausangestellte anerkennt, eine vorwiegend weibliche Gruppe, die bis vor einigen Jahren nicht dieselben Abfindungsansprüche wie andere Arbeitnehmer hatte. Die Bestimmungen dieses Dekrets zielen hauptsächlich darauf ab, das Recht dieser Arbeitnehmer auf Prävention von berufsbedingten Risiken sicherzustellen. Folgend sind die fünf grundlegenden Maßnahmen:
Recht auf Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
Das neue Gesetz, das von der Regierung verabschiedet wurde, anerkennt das Recht der Hausangestellten auf Schutz vor den Gefahren, die mit ihrer Arbeit verbunden sind. Der Arbeitgeber ist für diesen Schutz verantwortlich und darf dem Arbeitnehmer nicht die Kosten für Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz berechnen.
In Anbetracht der besonderen Umstände dieses Sektors, in dem viele Arbeitgeber Privatpersonen sind, bestimmt das Dekret, dass das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz innerhalb von zehn Monaten ein Instrument über die Website des Ministeriums für Arbeit und Sozialwirtschaft bereitstellen wird. Dieses Instrument soll die Erstellung eines Berichts über Arbeitsrisiken vereinfachen und den Arbeitgebern helfen, diese Risiken zu identifizieren und zu bekämpfen, enthebt sie jedoch nicht ihrer Verantwortung.
Recht auf angemessene Schutzausrüstung
Die Arbeitspartei anerkennt das Recht der Hausangestellten auf “geeignete Arbeitsmittel zur Verrichtung ihrer Tätigkeiten” als eine der Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um die mit der Arbeit verbundenen Gefahren zu bewältigen. Dazu gehört auch “persönliche Schutzausrüstung”, wenn “die Risiken nicht vermieden oder nicht ausreichend minimiert werden können”. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, diese den Arbeitnehmern bereitzustellen.
Recht auf Arbeitsniederlegung bei “ernsthafter Gefährdung”
Das Dekret besagt, dass Arbeitgeber die Pflicht haben, ihre Angestellten im häuslichen Familiendienst zu informieren, wenn während der Arbeit ein ernsthaftes und drohendes Risiko besteht. Zusätzlich muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen und Anweisungen geben, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeit bei einer ernsten, unmittelbaren und unvermeidbaren Gefahr zu unterbrechen und, wenn nötig, das Haus sofort zu verlassen.
Weigert sich der Arbeitgeber, diese Verpflichtungen zu erfüllen, so hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu unterbrechen und die Wohnung zu verlassen, wenn er glaubt, dass seine Tätigkeit eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellt. Eine Benachrichtigung des Arbeitgebers ist hierfür ausreichend. Die Arbeitnehmer dürfen für das Ergreifen dieser Maßnahmen nicht benachteiligt werden, außer sie handeln böswillig oder grob fahrlässig.
Recht auf Schutz vor Gewalt oder Belästigung
Der Text legt fest, dass “Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Bereich der Familienhilfe zu Hause tätig sind, ein Recht auf Schutz vor Gewalt und Belästigung haben, einschließlich Gewalt, sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck sowie sexueller Orientierung.” Zudem wird dem Nationalen Institut für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, das dem Ministerium angehört, eine Frist von höchstens einem Jahr nach Veröffentlichung der Verordnung im Staatsanzeiger (BOE) eingeräumt, um “ein Maßnahmenprotokoll gegen Gewalt und Belästigung im familiären Haushaltsdienst” zu entwickeln.
Das Dekret stellt sicher, dass der Schutz vor Arbeits-, sexueller oder anderer Belästigung nicht lange auf sich warten lässt. Es verhindert, dass Hausangestellte, die unter solchen Bedingungen leiden und ihnen entfliehen, bestraft werden. “Das Verlassen des Hauses aufgrund einer erlebten Gewalt- oder Belästigungssituation darf nicht als Kündigung oder Entlassungsgrund gewertet werden”, so der Text. Tatsächlich erkennt er an, dass solche Umstände für die Arbeitnehmerin einen berechtigten Grund darstellen, “die Kündigung des Vertrags” zu verlangen, was ihr einen Anspruch auf die bei ungerechtfertigter Entlassung vorgesehene Entschädigung gewährt.
Recht auf kostenlose ärztliche Untersuchungen
Das Maßnahmenpaket bestätigt das Recht der Hausangestellten auf eine jährliche ärztliche Untersuchung, um potenzielle Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu identifizieren. Um Arbeitgeber zu entlasten, wird das Gesundheitsministerium die kostenfreie Durchführung dieser Vorsorgeuntersuchungen als Teil der gemeinsamen Dienstleistungen des nationalen Gesundheitssystems unterstützen.
Image by Michael Bußmann from Pixabay
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