Elf Monate nach Beginn der Verhandlungen über die Arbeitszeitverkürzung hat das Arbeitsministerium eine Vereinbarung zur Verkürzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit auf 37,5 Stunden bis zum 31. Dezember 2025 bekannt gegeben. Die von Yolanda Díaz geleitete Abteilung hat sich nur mit den Gewerkschaften und ohne die Arbeitgeber darauf geeinigt, Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts zu ändern, der derzeit eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden vorsieht.
Die Vereinbarung umfasst auch die vollständige Digitalisierung des Zeitregisters, das dem Arbeitsinspektorat in Echtzeit zugänglich sein wird. Darüber hinaus ist eine Verschärfung der Sanktionen für Unternehmen vorgesehen, die schwerwiegende Verstöße gegen Themen wie Ruhezeiten, Höchstarbeitszeiten oder Feiertage und das Recht auf digitale Abschaltung begehen.
Die im Text vorgeschlagene Arbeitszeitverkürzung bedeutet keinen Lohnausfall. Sie kann auch nicht durch Vergütungsprämien der Arbeitnehmer absorbiert oder ausgeglichen werden. Teilzeitbeschäftigte haben das Recht, die zuvor vereinbarte Stundenzahl beizubehalten und eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die proportional zur Verkürzung des Arbeitstages ist.
Der Vizepräsident unterzeichnete das Abkommen mit einem Foto mit den Generalsekretären der UGT, Pepe Álvarez, und der Comisiones Obreras, Unai Sordo, am Freitag am Sitz des Arbeitsministeriums. “Heute überbringen wir Millionen von Menschen, die auf uns warten, eine gute Nachricht”, sagte Yolanda Díaz bei der Vorstellung des Abkommens. “Der wahre Zweck besteht darin, dass die Menschen besser, weniger überfordert und weniger gestresst leben”, fügte er hinzu.
Díaz teilte mit, dass der Text bereits zur öffentlichen Konsultation vorgelegt wird, um ihn so bald wie möglich an den Ministerrat weiterzuleiten, wo sachkundige Quellen mitteilen, dass das Dokument ohne Änderung eines Kommas eintreffen wird. Die Verordnung wird als Gesetzesentwurf im Eilverfahren bearbeitet. Unklar ist, was passieren wird, wenn es das Parlament erreicht, wo Änderungsanträge eingebracht werden sollen. Sowohl Sumar als auch die Gewerkschaften gehen davon aus, dass es im Parlament Verhandlungsspielraum gibt.
“Wir schließen nichts, wir eröffnen einen Prozess. Wir sind uns voll und ganz bewusst, dass es komplex sein wird, wir möchten es noch erweitern”, sagte Pepe Álvarez, Vorsitzender der UGT, in seiner Rede bei der Unterzeichnungszeremonie. “Wir wissen, dass heute ein sehr wichtiger Tag ist, aber dass es nicht das Ende von irgendetwas ist”, fügte Unai Sordo von CCOO hinzu.
Die Arbeitgeber haben sich von Anfang an gegen eine Arbeitszeitverkürzung ausgesprochen, die ihrer Meinung nach schlecht für das Land ist, die sie für die KMU als undurchführbar ansehen und als Einmischung der Regierung in Tarifverhandlungen interpretieren.
Arbeitgeber und KMU in der Tourismusbranche haben sich vehement gegen die Arbeitszeitverkürzung ausgesprochen und die damit verbundenen Verluste auf Milliarden Euro beziffert. Eine Botschaft, die Labour und die Gewerkschaften der Produktivitätssteigerung gegenübergestellt haben, die ihrer Meinung nach die Verkürzung des Arbeitstages erzwingen würde.
Die Einigung mit den Gewerkschaften kommt nur einen Monat, nachdem Sumar den Verhandlungstisch geschlossen hatte, nachdem sie festgestellt hatte, dass der Arbeitgeberverband CEOE nicht die Absicht hatte, die Maßnahme zu akzeptieren. Während des Prozesses unterbreitete Díaz’ Abteilung Vorschläge, um Geschäftsleute anzuziehen, die schließlich aus der Norm gefallen sind. In ihrer Anwendung wurden sogar Flexibilitätsmaßnahmen vorgeschlagen, mehr Spielraum bei der Begrenzung der unregelmäßigen Verteilung des Arbeitstages und sogar Subventionen für KMU, den Wirtschaftszweig, der am stärksten von der Arbeitszeitverkürzung betroffen sein könnte.
Bild: Archiv
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