Ab diesem Donnerstag und zumindest für eine Weile werden Arbeitnehmer noch stärker dem Risiko von Entlassungen ausgesetzt sein. Der Grund dafür ist ein technischer Fehler im neuen Paritätsgesetz, das am 22. August in Kraft tritt. Dieses Gesetz hebt die Unwirksamkeit von Kündigungen auf, die Personen betreffen, die Pflegeurlaub oder eine Arbeitszeitänderung beantragt haben, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.
Das Gesetz änderte Artikel 55 des Arbeitnehmerstatuts so, dass Opfer sexueller Gewalt nun unter den Fällen sind, bei denen eine Kündigung rückgängig gemacht werden muss. Das Problem ist, dass die Regierung in der neunten Schlussbestimmung, die diese Änderung vornimmt, vergessen hat, diejenigen einzuschließen, die einen fünftägigen Urlaub für die Pflege von Familienangehörigen und Lebenspartnern genommen haben. Dieser Fehler entstand, weil der Text auf einer veralteten Version des Statuts basierte, in der diese Rechte noch nicht anerkannt waren.
“Es scheint, als hätten sie einen Satz verschluckt, als sie diesen Abschnitt geändert haben”, erklärt die Sekretärin für Frauen, Gleichstellung und Arbeitsbedingungen der CCOO, Carolina Vidal. Sie stellt klar, dass die Regierung das Paritätsgesetz dazu genutzt hat, einen Kündigungsschutz für Opfer sexueller Gewalt einzuführen, aber den Teil gestrichen hat, der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmer, die eine Arbeitszeitanpassung oder -reduzierung vorgenommen haben, wieder einzustellen.
Der fünftägige Pflegeurlaub wurde erst vor einem Jahr durch einen königlichen Erlass anerkannt, der es Arbeitnehmern erlaubt, in dieser Zeit abwesend zu sein, um ein Familienmitglied nach einem Unfall, einer schweren Krankheit oder einem Krankenhausaufenthalt zu pflegen.
Er wird geändert, wenn die Aktivität an den Kongress zurückkehrt
“Es handelt sich um einen technischen Fehler, der entgegen dem Willen aller Beteiligten an der Gesetzesentwicklung aufgetreten ist”, gab die Gleichstellungsministerin Ana Redondo letzte Woche zu. Ihr Ministerium arbeite bereits an einer Korrektur dieser Entscheidung, doch könne sie erst geändert werden, wenn das Abgeordnetenhaus im September seine Sitzung wieder aufnimmt. Redondos Ziel ist es, diesen “bedauerlichen technischen Fehler” bei den “ersten parlamentarischen Aktionen” durch einen Änderungsantrag zu beheben.
Bis dahin und da das Paritätsgesetz diesen Donnerstag in Kraft tritt, dürfen Unternehmen Arbeitnehmer, die Urlaub nehmen oder den Arbeitstag wechseln wollen, entlassen und sich mit einer Entschädigung begnügen, selbst wenn dies als ungerecht empfunden wird. Vor diesem Fehler hatte der Arbeitgeber, falls ein Richter eine Entlassung als ungerechtfertigt ansah und sie einen Arbeitnehmer mit einer Anpassung des Arbeitstages zur Vereinbarkeit beeinträchtigte, nicht die Möglichkeit, eine Entschädigung zu leisten, sondern war gezwungen, den Arbeitnehmer wieder einzustellen.
Quellen aus dem Gleichstellungsbereich bestreiten, dass dieser Fehler Arbeitnehmer, insbesondere Frauen, die üblicherweise solche Urlaube beantragen, schutzlos stellt, “da jeder Arbeitnehmer das Recht auf Schutz hat, wenn er wegen der Ausübung seines Einigungsrechts entlassen wird”. Im Ministerium Redondo verteidigen sie, dass “eine systematische Interpretation der geltenden Vorschriften in diesen Fällen Schutz bietet” und betonen, dass “der Geist des Gesetzes die Förderung der Rechte und des Schutzes von Frauen ist”.
Bild: Archiv
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