Die öffentliche Lohnsumme im Jahr 2023 verschlang alles, was über die Einkommensteuer eingenommen wurde, und macht nun jeden vierten Euro der Gesamtausgaben aus.
Die Begleichung der Lohn- und Gehaltsausgaben für die gesamten öffentlichen Verwaltungen im Jahr 2023, einschließlich der Gehälter von Politikern, einschließlich leitender Beamter und Berater, wird nach den konservativsten Schätzungen des Finanzministeriums die psychologische Grenze von 160.000 Millionen bei weitem überschreiten.
Dies ist ein neuer Rekord für diesen immensen “Schneeball” der Lohnsumme (eine Reihe von Gehältern und Beiträgen, die vom Arbeitgeber zu zahlen sind), der nicht aufhört zu steigen; vor allem in den schwersten Zeiten der Wirtschaftskrise, trotz der Empfehlungen Brüssels, die Strukturausgaben zu senken, angesichts der Zweifel an der Erreichung des Defizitziels (die Einnahmen beginnen sich abzuschwächen) und der permanenten Eskalation der Staatsverschuldung.
Diese mehr als 160.000 Millionen entsprechen jedem vierten Euro der gesamten öffentlichen Ausgaben (einschließlich der Sozialversicherung); sie entsprechen etwas mehr als 10 % der Staatsverschuldung; mehr als 11 % des BIP ausmachen; und die Kosten für beitragsabhängige Renten von mehr als 10 Millionen Menschen übersteigen. Dieser Posten, der in der Nähe der Summe der europäischen Mittel zur Bekämpfung der Krise und zur Änderung des Produktionsmodells liegt, ist auch das Fünffache des Haushalts, der von allen Verwaltungen für öffentliche Investitionen aufgewendet wird, und verschlingt alle Einnahmen aus der Einkommensteuer und die Hälfte aus der Mehrwertsteuer, den beiden wichtigsten Steuern.
Bis September 2023 (drittes Quartal), den letzten offiziellen Daten, die von allen Verwaltungen veröffentlicht wurden, stiegen die Haushaltsausgaben für Personal um 6,3 % (etwa 7.000 Millionen mehr) im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres, als sie um 3,5 % wuchsen. Dieser Prozentsatz wurde auch im Oktober beibehalten, obwohl diese konsolidierten Informationen die lokale Verwaltung (Stadt- und Provinzräte) nicht enthalten. Nach Verwaltungen aufgeschlüsselt, betrug der detaillierte Anstieg der Lohnsumme der Zentralverwaltung 4,8 % (fast 1.000 Millionen mehr), während die der Sozialversicherung 8,9 % (fast 200 Millionen mehr) erreichte. die der autonomen Regionen stieg um 6,9 % (mehr als 4.700 Millionen); und der Zuwachs in den Gemeinden erreichte 5,5 % (rund 1.100 Millionen). Das bedeutet, dass bei einer Fortsetzung dieses Trends die Personalkosten in der endgültigen Abrechnung, die im März bekannt sein wird, bei rund 165.000 Millionen landen könnten.
In jedem Fall ist es sehr wahrscheinlich, dass sich der Anstieg in den letzten Monaten des Jahres aufgrund der Homogenisierung der Statistiken im Vergleich zum Vorjahr etwas abgeschwächt hat; und dass sie am Ende des Jahres bei etwa 3,5 % bis 4 % liegt und damit weit über diesen 160.000 Millionen liegt, verglichen mit 154.894 Millionen im Jahr 2022, da die kumulative Gehaltsanpassung unter Hinzurechnung der 0,5 %, die ab Oktober hinzugefügt wurden und rückwirkend ab Januar gilt, 3 % beträgt.
Es ist die Folge mehrerer Faktoren, die nicht korrigiert werden: die Zunahme der Personalzahl ohne jegliche Planung, während die Digitalisierungsprozesse, die Arbeitsplätze in der Privatwirtschaft abbauen, merkwürdigerweise zunehmen; Lohnrückgänge aufgrund der starken Arbeitsplatzstabilität, was bedeutet, dass die meisten Arbeitnehmer Alterszuschläge (Dreijahreszeiträume) erhalten, während sie im privaten Sektor fast vollständig verschwunden sind; Lohnanpassungen im privaten Sektor; sowie zum Beispiel der Bezug eines Gehalts, das mehr als 50 % höher ist als das von Arbeitnehmern privater Unternehmen, da sie nicht von dem Lohnabwertungsprozess betroffen sind, der der Arbeitsreform von 2012 unterliegt.
Bild: Copyright: nanantachoke
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